Изменения в украинской экономике и неуемное желание капитала получать прибыль нон-стоп вызвали появление большого количества людей, которые работают в ночное время. Такая работа крайне необходима в критически важных для жизни человека отраслях — например, в системе здравоохранения. Но во многих случаях люди вынуждены работать по ночам не столько по призванию, сколько в поиске вынужденного заработка и места на рынке труда. Мы пообщались с такими работниками и узнали, что, как ни странно, такая форма работы по своим гарантиям мало чем отличается от традиционного труда днем.

«Нормальные люди работают днем, ненормальные — 24 на 7»

Виктор (имя изменено) садится за руль своего грузовика, поворачивает ключ зажигания, включает радио и разрешает курить. Сегодня у него ночной заказ. Виктор перевозит четыре стенда и два стола для одной компании, которая участвовала в промышленной выставке. Мероприятия закончились поздно вечером, и чтобы не платить за аренду за следующий день, компания должна вывезти с выставочного центра свои материалы уже сейчас.

Виктор работает на себя и грузовыми перевозками занимается днем. Но 2-3 раза в неделю приходится выезжать ночью. Как правило, с 23:00 по 2:00.

— Иногда звонят в три ночи: приедь, выручи, помоги. В ночное время я стараюсь работать реже, только по своих заказчиках, так как боязнь получить по голове или потерять машину достаточно велика. Или попасть под мажоров, которые пьяные ездят ночью. Эти риски намного выше заработка, который можно получить.

Улицы Киева хорошо освещены, но это только главные дороги. Виктор набирает скорость до 50 км/ч — больше разгоняться запрещено. Несмотря на это, его то и дело обгоняют легковые автомобили.

— Дороги пустые, но больше пьяных ездит. Днем они стараются быть более собранными. Особенно золотая молодежь любит куролесить ночью. Бывает, едешь, тебя под 200 подрезает «Кайен», и ты, груженый, пытаешься уйти от ДТП.

За риски, связанные с работой ночью, Виктор поднимает цену на услуги. Если два часа работы днем стоят 600 гривен, то в ночное время эта стоимость вырастает еще на 400. Это расценки минимального заказа.

— Я не сплю, больше рискую попасть в ДТП, чем днем, могут остановить полицейские, которые часто беспределят. Из-за этого тарификация поднимается.

В ночное время суток полицейские, действительно, становятся особенно подозрительными. Порой водителю приходится подолгу объяснять, что ничего противозаконного он в ночное время не делает.

— Полицейские могут докопаться с ничего. Как правило: чего ты едешь, куда едешь, к кому едешь? В 70% случаев удается отвертеться. Ты ничего не нарушаешь, это твой хлеб, ты не употребляешь алкоголь, чтобы быть 24 часа в боевом режиме — в любой момент поехать работать, заработать деньги, принести в семью. А тут же начинается: а у тебя глазки какие-то мутные, а ты не пил, а давай в драгер подуем… Начинают с тебя вытягивать. А время идет, заказчик ждет. Ты понимаешь, что лучше дать и молча себе поехать. Это так дико смотрится.

После потери времени на дискуссии с полицейскими Виктору приходится объяснять причины своей задержки в пути заказчикам. За потерянное время он денег не берет, так как это уже его проблемы. Но есть риски и похуже.

— Бывают спонтанные заказы. Парень с барышней разошелся, звонит и просит приехать, вещи перевезти. Едешь наобум. В душе, пока ты не приехал на адрес, у тебя еще сомнение, а не разведут ли тебя. Бывает, не с бедных районов переезды, увидел человека — успокоился, и от этого можно плясать. А как-то ночью подался на Осокорки в частный сектор и понимаю, что что-то тут мутно. Адрес был завуалированно сказан, мол, вы там станьте, мы сейчас выйдем. Темно, я вижу — забор без дверей, и я спетлял. Года два назад один парень так заехал, дали по голове, оставили без машины.

В таких случаях основная страховка Виктора — газовый баллончик и баллонный ключ. Раньше он работал через диспетчера специализированной фирмы по перевозкам. Там заказы более надежные, но сейчас Виктор работает с заказчиками напрямую. Работы в ночное время достаточно, и ему готовы платить, несмотря на повышенный тариф.

Нормальные люди работают днем, ненормальные — 24 на 7. Я в этом графике давно, я смирился, и мне некуда деваться.

— Как правило, это влиятельные люди, которые не хотят светиться по переездам среди своих соседей. Это Конча-Заспа — любит по ночах шифроваться. Второе — выставки, в основном промышленные. Некоторые любят переезды ночью, так как живут в забитых микрорайонах и стараются ночью, чтобы лифт был свободный, никому не мешать, и можно было максимально близко подъехать под парадное, чтобы меньше проносов было у грузчиков или у себя. Ночных заказов хватает. Нормальные люди работают днем, ненормальные — 24 на 7. Я в этом графике давно, я смирился, и мне некуда деваться.

Оплата труда и безопасность

На часах 23:00. Смена Вадима, фельдшера экстренной медпомощи, длится уже три часа и закончится только в 08:00. Он работает на полторы ставки, а это означает, что его смена длительностью в 12 часов начинается спустя сутки после окончания предыдущей. Вадим работает в таком режиме три года. Сначала у него была интернатура по анестезиологии, три месяца работал в реанимационном отделении, пошел на «скорую». Через некоторое время перевелся на основную ставку.

Сегодня Вадим работает в обычной бригаде, не в той, которая ездит на вызовы по коронавирусу. Бригада состоит из водителя и двух фельдшеров, иногда одного из фельдшеров заменяет врач или санитар. В среднем за ночную смену бригада успевает обслужить 10-12 вызовов. Сейчас Вадим отвез пациента в больницу, возвращается на базу, и у него есть время рассказать о своей работе.

— Смена начинается с 20:00, и сразу в 20:00 мы выезжаем на вызов. Это уже третий вызов. За последнее время с возникновением COVID-19 количество вызовов выросло. Кроме того, сократилось количество бригад, люди частично поувольнялись. По закону Украины должна быть одна бригада на 10 тысяч населения. В Киеве, если официально проживает более 3 миллионов, должно быть 300 бригад. На данный момент выезжает 120-160.

Нехватка бригад приводит к трагическим случаям, когда медики не успевают на вызов. Часто они по несколько часов вынуждены стоять у больницы и ждать, пока госпитализируют пациента. Увольнения медиков с экстренной медпомощи связаны с высокой нагрузкой, риском заразиться опасной болезнью во время пандемии коронавируса и низкой оплатой труда. 

— Оплата осуществляется по часам. Есть ставка, и к ней насчитываются часы. Каждый месяц они меняются. В прошлом месяце было 162 часа на ставку, а в этом месяце — 170 с чем-то. Ставка врача — 4900 гривен, а ставка фельдшера — 4000. Есть надбавки, которые доплачивают за нагрузку. 

Для медиков работа в ночную смену отличается от дневной. И хотя час ночной смены оплачивается на 20-30 грн выше, но увеличивается количество уличных вызовов, в том числе алкогольные интоксикации и наркотические передозировки. Есть риск попасть на агрессивного или невменяемого пациента.

— Если возникает какая-то ситуация, которая нам угрожает, это вызов 102. Но когда мы вызываем 102, можем ждать и час, и два. К сожалению, тревожной кнопки у нас нет, как есть в некоторых регионах, где заключен договор или напрямую с какой-то охранной службой, или напрямую с государственной охранной службой полиции. Если агрессивный пациент, бывали случаи, что и телефоны у нас забирали, чтобы мы никуда не позвонили. В течение часа обслуживания нам перезванивает диспетчер, и если мы не берем трубку, диспетчер вызывает 102, направляет по адресу вызова бригады.

Такие бонусы, как бесплатное питание или подвоз домой после смены утром, медикам не предоставляются. Но для сотрудников «экстренки» более всего важны другие гарантии.

— Самое основное — это безопасность любого сотрудника и гарантии оплаты труда. Ставка должна быть фиксированной. Потому что каждый месяц мы получаем разную зарплату. Один месяц больше, другой месяц меньше. Мы не понимаем, сколько мы получим за месяц, на что можем рассчитывать, на какие возможности. Тот или иной медработник должен получать стабильную фиксированную сумму.

«Самые тяжелые пациенты поступают ночью»

Евгений, врач-инфекционист киевской больницы, начинает свою смену в 9 утра. Она будет длиться ровно сутки. Так работают многие врачи. С начала пандемии коронавирусной инфекции Евгений работает с пациентами, заболевшими COVID-19. Нагрузка с тех пор сильно возросла. Если ночью в больницу приезжали 1-2 скорые, то сейчас их может быть 5 и больше.

— Ночью работать тяжело чисто физиологически. У человека есть свои биологические ритмы. Врачи — точно такие же люди, как все. После тяжелейшей дневной работы, кучи скорых, пациентов, бумажек истощение такое, что нормальный человек хотел бы уже прилечь и поспать, а тут впереди вся ночь. Ночью работать в разы тяжелее, потому что притупляется внимание, банально не хватает сил, эмоций. Это немного миф, что врач не может поспать. Подремать можно — но вряд ли назовешь это сном. Бывают перерывы, но сейчас, с такой нагрузкой во время эпидемии, на сон остается всего час-полтора. А часто и вообще полностью бессонные дежурства.

Медики, работающие сутками, привыкли к такому режиму работы, «натренировались», и они не считают это чем-то сверхъестественным. Евгений в таком режиме работает давно, 10 лет. Сначала работал на скорой, потом медбратом, интерном в больнице, и уже 6 лет — врачом. Он говорит, что в такой работе главное — уметь восстанавливаться.

— В такой работе есть плюсы. Когда работаешь сутками, у тебя потом два выходных дня. Если не нужно идти на работу каждый день, можно успешно решать домашние и семейные дела, воспитывать нормально детей, учиться дальше, поддерживать свою форму спортом. Многие предпочитают работать по суткам, чем приходить каждый день на дневные смены. Но работать на другой суточной работе нельзя. Организм не выдержит. Два дня — вполне достаточно, чтобы вернуться в прежнюю форму. Если врачу или медсестре не дать этих положенных двух дней, тогда начнутся проблемы. Организм истощается, риск заболеть в разы повышается, как и совершить ошибку. 

Еще одним плюсом Евгений называет профессиональный интерес. За сутки дежурства ему приходится принимать разных пациентов, решать более сложные и неотложные задачи, разгадывать пути к правильному лечению пациента. Работа медика ночью особенно важна.

— Очень часто самые тяжелые пациенты приезжают как раз ночью. У человека обостряются, в силу разных причин, многие заболевания в ночное время. Кроме того, ночью человеку более страшно. Днем есть семейный врач, возможность сделать анализы, посоветоваться по телефону с кем-то. Ночью же человек чувствует себя в полной безысходности, он предоставлен сам себе. Поэтому единственная надежда — на скорую помощь и на стационар, который работает круглые сутки.

«Нужна была куча денег»

— Ну, знаешь, это работа не для всех. Это необычная штука, — Александр (имя изменено) старательно вспоминает, как работал ночным редактором ленты новостей.

Сейчас он работает днем, но тот период дал ему возможность найти свое место на рынке информационных услуг. Ночью, с 20:00 до 8:00, он наполнял новостную ленту в одном из информагентств. На эту работу выделялась конкретная сумма, которую делили между собой два сотрудника.

— Сам я «сова». Мне ночью работается и думается лучше. Тихо, спокойно, никакой беготни. Сидишь и работаешь. Только ты, охранник и больше никого нет. Все сворачиваются, ты приходишь, мониторишь новости.

Изданию, в котором работал Александр, важны были ночные смены, чтобы сохранять свою конкурентоспособность на рынке. В ночное время в стране и в мире может случиться масса важных происшествий, и в задачи ночного редактора входило их не пропустить, вовремя и оперативно сообщить о них аудитории сайта. Понятно, что такие события не происходят каждый час, поэтому, работая смену длительностью в 12 часов, можно было прикорнуть.

— Это была моя первая журналистская работа. Поначалу немного переживал, не спал вообще, а со временем втянулся и уже стал часа три за ночь спать. Главная опасность ночного сна — чтобы не пролететь ни с какой важной новостью, потому что мало ли чего, но такого, к счастью, не случалось.

На работу в ночную смену Александр согласился, чувствуя невостребованность на рынке труда. Имея журналистское образование, он не мог найти себе соответствующее место работы, но хотел работать по выбранной профессии.

— Мне тогда по барабану было, когда работать, днем или ночью. Я хотел в профессии закрепиться. К тому времени я поменял массу работ, которые мне не нравились, психологическое состояние было довольно-таки никудышным. Ты чувствуешь себя нереализованным: универ окончил, а так и не смог себя нигде пристроить. В такое время, может, люди спиваются, скуриваются. Я очень старался хоть как-то к этой работе пристать. И оно как-то так получилось. Я увидел объявление, где не требовалось опыта работы, и мне перезвонили.

Человеческая жизнь не останавливается ни на миг, независимо от времени суток, а с ней и потребность в тех или иных услугах. Если у многих время после стандартного рабочего дня близится ко сну, то другие только начинают свою активность и тянутся в бары, рестораны и ночные клубы. Эти заведения не могут пропустить возможность заработка в вечернее и ночное время, когда повышается спрос и активность клиентов.

Тарас проработал барменом 6 лет. Он выбрал работу в вечернее и ночное время по душе.

— Я понимаю, что мне нравится работать с баром, я люблю общаться с людьми, люблю работать с алкоголем. Все приятные моменты в работе с баром меня и зацепили. Я четко отдавал себе отчет, что люди приходят отдыхать вечером, и я буду работать в это время.

Тарас работал в кофейнях, дорогих ресторанах, коктейльных барах и ночных клубах. Длительность его смены бывала разной — от 8 до 12 часов.

— Полностью сбивается ритм жизни. Привыкаешь к тому, что начало дня в 12 — это нормально. Но все перестраиваются в определенный момент. Когда я работал в дорогом ресторане, там постоянная смена — 12 часов, меньше ты не можешь проработать. Ты стоишь постоянно на ногах. К сожалению — или к счастью — такой порядок вещей, что Кодекс законов о труде и так в Украине особо не работает. У тебя рабочий день — минимум 10 часов, а не 8. Ты перерабатываешь в любом случае.

Бонусом ночного труда от работодателя служило покрытие расходов на такси, чтобы сотрудник мог добраться домой. В целом ночная работа бармена мало чем отличалась от дневной в плане оплаты труда.

— Есть фиксированная ставка. Кто-то практикует почасовую. Нет такого, что утренние бармены получают, условно, 100 гривен, а вечерние — 200.

Еще одной особенностью работы Тараса были проблемные клиенты, но от времени суток это не зависело.

— Тут все зависит от твоей степени готовности работать с негативными моментами. Ты не застрахован, что он придет ночью и будет дебоширить. Он может прийти и утром, но вечером вероятности, что кто-то напьется, больше.

С хамством клиентов и начальства знакома и Ольга (имя изменено). Она давно работает в системе клининговых услуг. Ей приходилось убирать в ночных кинотеатрах, игорных заведениях, торговых центрах и офисах. В игорном клубе давали еду и чай, но контингент «сумасшедший» и оставляет после себя много мусора, не говоря уже о жутком состоянии уборных. Офисные помещения можно было бы убрать и днем, но некоторые из них занимали тысячи квадратных метров, площадь работ очень большая, и уборщицам приходилось работать именно в ночное время, чтобы не мешать офисным сотрудникам. Кроме того, такое условие ставил заказчик услуг.

— С утра уже заходит персонал, и при них ты вообще не можешь работать.

В кинотеатре смена Ольги, которая длилась 9 часов с 18:00 до 3:00, была особенно напряженной, ведь перерыв между сеансами небольшой, а работы много. Администратор частенько подгонял сотрудников.

— То быстрее, то еще что-нибудь. В трех залах закончился фильм. Скоро следующий сеанс, а еще не убрано. Можешь представить, что пачка чипсов рассыпана по всему залу, и ее надо убрать. А тут над душой стоит администратор, ходит и смотрит. Говорю: не успеваю, бери тряпку, помоги.

В клининговой команде, где работала Ольга, работали и пенсионеры, которые отдыхали днем, а ночью подрабатывали. Некоторых сотрудников заниматься изнуряющей работой заставляла острая необходимость в заработке.

— Девочки приезжали вообще с Житомирской области. Она в декретном отпуске, маленький ребенок, у мужа с работой не сложилось. Она оставляла ребенка или с мужем, или со старшим сыном, приезжала. Вообще денег не было у людей. Пока она приехала, ей уже пора обратно, если у нее по две-три смены подряд. Она полдня дома побыла, полдня обратно едет.

За ночную смену персонал получал 350-400 гривен.

— А мне малому надо было делать операцию. Мне надо была кучу денег. Я могла целый день быть на работе, с работы шла сразу в ночь. Были дни, что я полторы суток не бывала дома. Приходила как выжатый лимон.

«Ситуация могла бы быть лучше»

Кодекс законов о труде Украины считает ночным временем работы период с 22 часов вечера до 6 утра. В ночное время запрещено работать несовершеннолетним, беременным и женщинам, имеющим детей до трех лет. Да и в целом работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики, где это крайне необходимо, и разрешается как временная мера. Работа людей с инвалидностью в ночное время допускается с их согласия и если это не противоречит медицинским предписаниям. Оплата работы в ночное время осуществляется в повышенном размере, установленном договором, но не должна быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

На сайтах вакансий для работы в ночную смену чаще всего требуются охранники, продавцы, администраторы, грузчики, курьеры, кассиры, фармацевты, уборщицы и официанты. К стандартным условиям труда, предусмотренным вакансией, работодатели мало что могут добавить ночным работникам. Дополнительные гарантии в лучшем случае сводятся к небольшим доплатам, да и то не всегда.

— Ночная смена оплачивается на 20% больше, где-то так. Это небольшие деньги, и люди не очень хотят на это идти, — говорит Татьяна. Она работает в клиентской поддержке одной из компаний. Раз в неделю ей приходится работать с 23:00 до 8:00. Продукт компании может быть востребован и в других странах с большой разницей в часовых поясах, и чтобы сохранить на него спрос и лояльность клиентов, сотрудникам поддержки необходимо работать ночью.

— Когда проходит собеседование, людей просят работать в ночные смены, но никто не может сказать, насколько это обязательно. Если это обязательно, это должно регулироваться в документах. Это искусственная ситуация: они не могут принудить меня работать в ночные смены, потому что это не прописано в моем трудовом договоре и даже во внутреннем договоре компании.

Особого отношения к работе сотрудников в ночную смену работодатель не предоставляет. Из общих бонусов — небольшое количество оплачиваемых больничных и возможность скорректировать свой график, поменявшись сменой с коллегой. Зато в компании могут оштрафовать. По состоянию здоровья Татьяне было комфортно работать по ночам лишь одну смену в неделю, но работодатель просил две смены. После отказа у Татьяны начались проблемы.

— Существует такое правило, что нужно работать минимум четыре дня в неделю. Если вы работаете три дня, вам пишут минус в ваш личный отчет. Этих минусов есть определенный лимит за фактический рабочий год. Я отказалась выходить в ночную смену по причинам здоровья. При том, что компании нужны сотрудники, мне начали ставить минимальное количество смен, чтобы я автоматически зарабатывала минусы. Их очень легко заработать, и за это полагается штраф.

Татьяна не может отказаться от таких условий работы — нужен заработок.

— Во время карантина это одна из самых стабильных работ. Вы не выходите из дому, вам не приходится контактировать с людьми. Я уверена, что если бы ночные смены сделать короче и немного поднять заработную плату, немного задуматься и немного вложить в это денег, то ситуация могла бы быть лучше.

Из всех норм трудового законодательства, которые регулируют ночной труд, лучше всего выполняется доплата за работу в это время. Все остальные как будто забываются. В ночное время работают женщины с детьми, а смена длится не 8, а 10, 12, порой 14 часов.

Сейчас основной сектор занятости — не промышленность, это сфера услуг, а ночной работы в сфере услуг очень много. Там контроль рабочего времени налажен хуже. И там меньше всего уровень охвата профсоюзами, коллективными договорами, там это все на усмотрение хозяина и работника, но работник мало в чем может противостоять.

— Проблема Трудового кодекса — в его выполнении, — говорит ведущая научная сотрудница Института демографии и социальных исследований НАН Украины Лидия Ткаченко. — Сейчас основной сектор занятости — не промышленность, это сфера услуг, а ночной работы в сфере услуг очень много. Там контроль рабочего времени налажен хуже. И там меньше всего уровень охвата профсоюзами, коллективными договорами, там это все на усмотрение хозяина и работника, но работник мало в чем может противостоять.

Экспертка по трудовому праву Светлана Кожушко считает, что в этой ситуации необходимо повышать правовую грамотность наемного работника.

— Знание норм КЗоТ и знание трудового законодательства позволяет определенным образом влиять на работодателя в создании условий труда, соблюдении норм рабочего времени, в том числе работы в ночное время, — говорит Светлана. — Все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре. Понятно, что реальность может отличаться. Жаловаться бесполезно, локальные профсоюзы в основном молчат, инспекция труда — то же самое, санитарно-эпидемиологическая служба ликвидирована.

Экспертка считает, что больше всего трудовое законодательство не соблюдается в частном секторе экономики.

— Например, существуют надбавки за работу в ночное время. Если это государственные учреждения — оплата идет, если это частная компания — понятно, что это в основном носит скрытый характер. Это не показывается, чтобы не демонстрировать такой режим работы. Работодателю проще дать зарплату в конверте, а работнику взять, но никто не задумывается о дальнейших последствиях.

Лидия Ткаченко считает, что для работников в ночное время важна даже не столько оплата труда, сколько условия, которые помогают его выполнить, если этот труд крайне необходим работодателю.

— В Евросоюзе, например, есть такое понятие как антисоциальные часы работы, и туда входит работа в вечернее, ночное время, работа по выходным дням, по праздничным дням. Условия, когда все должны спать, а ты должен работать, считаются плохими для человека даже с чисто моральной точки зрения. Правильная политика должна строиться на комфортных условиях — не деньгами отдавать людям, а постараться сделать режим работы более человеческим, чтобы все-таки он был приближен к обычным нормальным рамкам.

***

Ночная работа для работодателя и наемного работника продиктована совершенно различной мотивацией. В первом случае это стремление максимизировать прибыль, желание быть востребованным и конкурентоспособным в любое время суток. Во втором же случае мотивация имеет больше негативный оттенок — например, отчаяние работника, невозможность реализовать себя в традиционных условиях труда. Но есть и третья, более глобальна, причина востребованности ночного труда — необходимость поддерживать общественно важные процессы и жизни других людей.

Середина ночи. Виктор возвращается из поездки домой, ставит на стоянку грузовик и отправляется отдыхать. Утром ему снова позвонят заказчики, и он поедет на очередной адрес. Напоследок я спрашиваю его о мотивации работать ночью. Он говорит: если были бы гарантии в социальной сфере, ниже цены и тарифы, он бы этим трудом не занимался. 

— Мое государство обо мне и о моей семье никак не беспокоится. Если было бы чуть-чуть попроще в нашем государстве, я бы совсем по-другому на это смотрел. А так день отработал, приехал домой, полчаса отдохнул и опять поехал работать. Я много сделал для государства, но отдачи никакой не вижу — вплоть до медицины, образования и всех благ, которые есть в развитых странах. Я мог бы без ночного труда, но он достаточно неплохо оплачивается. Я могу отказаться, но не делаю этого, потому что нужен доход. Государство не гарантирует ничего. Если бы меньше нужно было платить за квартиру, была бесплатная медицина… Государство меня загнало в эти рамки.

Фельдшер экстренной медпомощи Вадим в это время выезжает с товарищами на следующий вызов. В восемь утра он закончит смену и поедет домой, примет душ и ляжет спать, чтобы спустя сутки выйти на работу.

— Мы не выбираем, хотим мы работать днем или ночью. Так нам ставят дежурство. Зависит от количества работников, стараются так распределить, чтобы было соответствующее количество бригад. На «скорой» работают преимущественно фанатики.

Врач-инфекционист Евгений закончит свою смену позже, сдаст дежурство, переоденется, отправится домой или по делам. Поспать ему удастся только днем. После тяжелых суток ему приходится консультировать и помогать множеству пациентов по телефону. С начала пандемии медики очень устали, но всегда стараются помочь по максимуму, насколько хватает сил и времени.

— У нас нет праздников, Рождества, Пасхи, Нового года. Кто-то всегда в эти дни работает. В больнице нет выходных дней.

Ілюстрації до матеріалу (крім титульного зображення) — Андрій Мовчан.

Текст опублікований у рамках журналістського проєкту Liquid Labour. Проєкт реалізовано за підтримки Фонду ім. Рози Люксембург в Україні.

Якщо ви помітили помилку, виділіть її і натисніть Ctrl+Enter.